на первый
заказ
Реферат на тему: Сущность лидерства
Введение
Об актуальности темы "Лидерство и руководство в организации" говорить не приходится. С этим встречается почти каждый человек в своей жизни, который в какой-либо степени находился в коллективе.Лидерство и руководство - два основополагающих понятия, с которыми связано эффективное управление организациями. Руководство - это формальная властная позиция, которая не имеет отношения к личным качествам людей (1).
Лидерство - комплексное понятие, которое включает в себя несколько составляющих:
- ассоциация с человеческими качествами;
- процессом, в котором "ведут ведомых";
- результат деятельности человека (1).
Другие авторы определяют лидера следующим образом: "Лидер - человек, играющий в группе ключевую роль в отношении направления, контроля и изменения деятельности других членов группы по достижению групповых целей (2). С точки зрения этих авторов, "Лидер организации - человек, эффективно осуществляющий формальное руководство и лидерство" (2).
Оглавление
- Введение.- Лидерство.
- Сущность лидерства.
- Подходы к изучению лидерства.
- Концепции лидерства.
- Инструменты влияния, формальные и неформальные лидеры.
- Руководство.
- Сущность руководства.
- Уровни руководителей.
- Стили руководства.
- Заключение.
- Список литературы.
Заключение
Существует определенный набор человеческих качеств, которые были перечислены выше, составляющие основу организаторских способностей. Эти качества не зависят от производственного опыта работника, поэтому руководителем человек может становиться в относительно раннем возрасте.В заключение следует остановиться на тех моментах, которые определяют эффективность работы менеджера.
Ряд из них зависит от него самого и связан либо с умением управляющего организовать свою деятельность и деятельность подчиненных, либо с его отношением к ним. Так, положительно влияет на эффективность деятельности умение ее планировать, правильно определять порядок важности и срочности дел, последовательность выполнения операций, количество принимаемых решений. На эффективность работы менеджера влияет умение использовать возможности подчиненных, знание их, вера в сотрудников, способность откровенно с ними разговаривать, постановка задач вместо непосредственного руководства.
Список литературы
- Ладанов И.Д. "Практический менеджмент", 2001 г.- Вудкок М., Фрэнсис Д. "Раскрепощенный менеджер", 2004 г.
- Ласкон М.Х. "Основы менеджмента", 2003 г.
- Щекин Г.В. "Основы кадрового менеджмента", 2002 г.
- Грачев М.В. "Суперкадры", 2006 г.
- Старобинский Э.Е. "Как управлять персоналом", 2006 г.
- Розанова В.А. "Психология управления", 2000 г.
- Кочеткова А.И. "Психологические основы современного управления персоналом", 2005 г.
- "Психология управления", курс лекций, 2006 г.
- Виханский О.С., Наумов А.И. "Менеджмент", 2005 г.
- Лавриненко В.Н. "Психология и этика делового общения", 2001 г.
- Нейл С. "Социология", 2004 г.
- Шкатулла В.И. "Настольная книга менеджера по кадрам", 2006 г.
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год